Juez ratifica la Discriminación Peso en el Trabajo

Demasiado grande para Cocktail? Juez ratifica la Discriminación Peso en el Trabajo Un fallo que permite un casino en Atlantic City al fuego "Babes Borgata" si ponen en libras podría tener un efecto más de tamaño Read more: http://nation.time.com/2013/07/26/too-big-to-cocktail-judge-upholds-weight-discrimination-in-the-workplace/#ixzz2aOqwHeFX La mayoría de las formas de discriminación en el trabajo se les ha prohibido desde hace años gracias a las protecciones estatales y federales. Sin embargo, en 49 estados de todo los EE.UU., todavía hay al menos uno que es legal: la discriminación basada en el peso. La semana pasada, Atlantic juez superior del condado de Nelson Johnson falló a favor de los de Atlantic City Borgata Hotel Casino & Spa, en un caso de discriminación de peso muy poco frecuente, por 22 camareras conocidas como las "Chicas Borgata." Los "niños" argumentaron que el casino los veía como nada más que objetos sexuales y se vieron obligados a soportar frecuentes pesaje e incluso se suspendieron cuando ganaron peso excesivo, que no podría ser un 7 por ciento más de su peso inicial cuando fueron contratados. El tribunal dijo esencialmente las camareras que sabían lo que se estaban metiendo al citar el proceso de solicitud para los futuros "niños", que afirmó que las posiciones estaban "modelo de manera parcial, el servidor de bebidas, mitad anfitrión y anfitriona encantadora. Todos imposiblemente encantadora. "Juez Johnson también mencionó el hecho de que el casino" niños "firmaron declaraciones que acuerdan la política de aumento de 7 por ciento del peso. (MÁS: Act Your Age No Si la esperanza de escapar de la discriminación por edad? ) "Para el individuo marcado un niño a convertirse en un objeto sexual requiere la participación y nada de esa persona ante la Corte apoya la constatación de fraude, coacción o coerción en relación con la contratación de los demandantes", escribió el juez. "Los demandantes no pueden arrojar la etiqueta nena, que la adoptaron cuando fueron a trabajar para el Borgata." El caso fue parte de discriminación basada en el sexo (los demandantes argumentaron que el Borgata no aplicó las mismas restricciones que los hombres), sino también la discriminación peso de la pieza. El juez, sin embargo, no encontró nada en el New Jersey Law 's contra la Discriminación salvo alguna de las acciones del casino. Y, de hecho, sólo un estado en el país prohíbe específicamente la discriminación basada en la altura o el peso: Michigan . En 1976, la legislatura estatal de Michigan modificado su Ley de Derechos Civiles de Elliott-Larsen para incluir la altura y peso de la discriminación. El autor de la enmienda, el entonces representante estatal Thomas Mathieu, dijo a la Associated Press en 2010 que introdujo el proyecto de ley porque "estaba" asombrado "por el número de casos de injusticia que involucran a mujeres que buscan oficinas trabajos que poseían los conocimientos necesarios y personalidad, pero con sobrepeso ". (MÁS: ¿Por qué el sobrepeso podría ganar un salario más bajo ) La ley entró en gran medida sin respuesta durante años, pero fue empujado a la fama en 2010, cuando Hooters camarera Cassandra Smith demandó a su empleador por razones similares a las del caso Borgata, diciendo que la cadena de restaurantes conocida por vestir a sus servidores en camisetas sin mangas y diminutos pantalones cortos de color naranja brillante puesta su peso en un período de prueba de 30 días. El último caso fue a arbitraje. Richard Bernstein, un abogado de derechos de los discapacitados con sede en Michigan que representó a Smith, dice que el fallo en el caso Borgata es preocupante y podría sentar un precedente para otros empleadores de todo el país. "Esa es una decisión horrible," dice. "Hay que mirar a las aplicaciones de gran alcance de la misma. Siempre hay que mirar a una decisión con brocha gorda. Esta decisión da a los empleadores un enorme poder sobre las personas en el lugar de trabajo ". (MÁS: ¿embarazada en el trabajo por las que su trabajo podría estar en riesgo ) Un puñado de ciudades, entre ellas Santa Cruz, California, Madison, Wisc., Y Binghamton, NY, tiene leyes para proteger contra las prácticas discriminatorias que impliquen peso en el lugar de trabajo, pero no parece haber ningún impulso en otros municipios y los estados de todo el país para más protección. "El peso es el último bastión de la discriminación en el lugar de trabajo que sigue siendo aceptable", dice James J. Parks, socio de Jaffe bufete de abogados especializado en temas de acoso y el empleo. "Si la política de un empleador es agradable o desagradable no significa nada. Si es ilegal es otro tema, e injusto no siempre es igual ilegal ". MÁS: El círculo vicioso de la brecha salarial de género Read more: http://nation.time.com/2013/07/26/too-big-to-cocktail-judge-upholds-weight-discrimination-in-the-workplace/#ixzz2aOqkq9zf