La mayoría de la UE rechaza las cuotas de mujeres ejecutivas

El 88% de los puestos de las cúpulas empresariales está ocupado por hombres en las grandes empresas europeas La comisaria Reding asegura que las compañías con presencia femenina en la alta dirección obtienen mejores resultados Viernes, 17 de febrero del 2012 - 21:04h. ELISEO OLIVERAS / Bruselas La mayoría de los países de la Unión Europea (UE) han rechazado en el Consejo de Ministros de Empleo el establecimiento de cuotas mínimas de participación de las mujeres en la alta dirección de las empresas para corregir la actual desigualdad. Sólo Francia, Italia y Bélgica han apoyado abiertamente esa posibilidad, aunque todos los países han reconocido que la escasa representación de las mujeres en las cúpulas empresariales es un "problema" y que "es necesario hacer algo". La propuesta de fijar cuotas de presencia femenina en la alta dirección empresarial ha sido rechazada por Reino Unido, Holanda, Suecia, Irlanda, Eslovaquia, la República Checa, Hungría, Letonia, Chipre y Malta. España se ha declarado a favor de adoptar "medidas positivas" para impulsar una mayor presencia de mujeres en los puestos ejecutivos, pero sin pronunciarse a favor de las cuotas, mientras que Alemania y Dinamarca han indicado que aún no tenían una posición definida. El 60% de los nuevos licenciados, el 12% de los puestos Las mujeres sólo representan el 12% de los puestos de los consejos de administración de las grandes empresas europeas (10% en España), a pesar de que constituyen el 60% de los nuevos licenciados universitarios de la UE. La comisaria de Justicia, Viviane Reding, ha asegurado que las empresas con presencia de mujeres en su alta dirección obtienen resultados mucho mejores, basándose en un informe de la consultora Ernst and Young. Reding ha añadido que no descarta proponer más adelante un sistema de cuotas mínimas femeninas, a pesar del rechazo mayoritario de esa posibilidad durante el Consejo de Ministros europeo.